Στα πλαίσια ανάπτυξης του Συστήματος Διασφάλισης της Ποιότητας (ΣΔΠ) του ΕΟΔΥ, το Συμβούλιο Ποιότητας εισηγήθηκε τη σύνθεση των κάτωθι Επιτροπών, οι οποίες εγκρίθηκαν από το ΔΣ του ΕΟΔΥ
Σύμφωνα με το υπ΄αριθμ.11345/7-6-2023 απόσπασμα συνεδρίασης του ΔΣ του ΕΟΔΥ, αποφασίστηκε η σύσταση της Επιτροπής Διαχείρισης Κινδύνων η οποία αποτελείται από τα ακόλουθα μέλη:
- Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικής Διοικητικής Λειτουργίας
- Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης Πληροφορικής Ηλεκτρονικής Υγείας
- Προϊστάμενος Διεύθυνσης Έρευνας, Μελετών Τεκμηρίωσης
- Προϊστάμενος Τεχνικής Υπηρεσίας
- Προϊστάμενος Τμήματος Μεθόδων, Προτύπων, Τεκμηρίωσης, Έλέγχου & Αξιολόγησης Ποιότητας
- Προϊστάμενος Τμήματος Εκπαίδευση
Χρέη Γραμματείας της επιτροπής εκτελεί η κυρία Μαρία Αγγελοπούλου (m.angelopoulou@eody.gov.gr)
Αναμένεται να αλλάξει η σύνθεση της Επιτροπής δυνάμει του νέου οργανογράμματος του ΕΟΔΥ.
Σύμφωνα με το υπ' αρίθμ. 14274/29-7-2024 απόσπασμα συνεδρίασης του ΔΣ του ΕΟΔΥ, αποφασίστηκε η σύσταση της Επιτροπής Ισότητας Φύλων και Καταπολέμησης των Διακρίσεων, η οποία αποτελείται από τα ακόλουθα μέλη:
- Ελένη Πουλακίδα (πρόεδρος) e.poulakida@eody.gov.gr
- Κωνσταντίνα Παναγοπούλου (μέλος) k.panagopoulou@eody.gov.gr
- Πολύμνια Βελκίδου (μέλος) p.velkidou@eody.gov.gr
Η Επιτροπή συνεδριάζει ανά τακτά χρονικά διαστήματα και αποτελεί συμβουλευτικό όργανο του ΕΟΔΥ. Έχει ως αποστολή την προώθηση των οριζόμενων από την κείμενη ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία, την εκπαίδευση του προσωπικού σε θέματα διακρίσεων µε βάση το φύλο, τη φυλετική ή εθνοτική καταγωγή, τη θρησκεία ή τις πεποιθήσεις, την κατάσταση υγείας/αναπηρίας, την ηλικία ή τον γενετήσιο προσανατολισμό σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας και σε όλες τις διαδικασίες και δραστηριότητες του Οργανισμού. Μεταξύ άλλων δραστηριοτήτων:
- εντάσσει τη διάσταση του φύλου σε όλες τις πολιτικές, κανονισμούς, τις διαδικασίες και κάθε κείμενο του Οργανισμού καθώς και στην προετοιμασία, τον σχεδιασμό, την εφαρμογή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση πολιτικών, κανονιστικών μέτρων, με στόχο την προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών και την καταπολέμηση των διακρίσεων.
- εντάσσει τη διάσταση του φύλου στον προϋπολογισμό του και αποτυπώνει τη διάσταση του φύλου όχι μόνο κατά την κατάρτισή του, αλλά και στις δράσεις που τον συνοδεύουν.
- εντάσσει τη διάσταση του φύλου και στη σύνταξη των διοικητικών εγγράφων, αποφεύγοντας διατυπώσεις που υποκρύπτουν ή εμπεριέχουν έμφυλη διάκριση.
- εισηγείται τη λήψη πειθαρχικών μέτρων στις περιπτώσεις παραβίασης της αρχής της ισότητας, των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης, σύμφωνα με τον ν. 3896/2010, και σε περιπτώσεις χρήσης γλώσσας έμφυλης διάκρισης, κατά την άσκηση των καθηκόντων.
- αναπτύσσει μηχανισμούς υποστήριξης των γυναικών εργαζόμενων
- διασφαλίζει, κατά περίπτωση, την ισότιμη εκπροσώπηση των φύλων σε επιτροπές, όργανα και διοικητικές θέσεις.
- όλες οι προσκλήσεις για την κατάληψη θέσεων εργασίας δημοσιεύονται και η επιλογή των υποψηφίων δεν βασίζεται σε κριτήρια σχετικά με το φύλο.
- η εσωτερική και η εξωτερική επικοινωνία του Οργανισμού χρησιμοποιεί γλώσσα που διασφαλίζει την ισότητα των φύλων.
- η διάσταση της ισότητας των φύλων αποτυπώνεται στη στρατηγική του Οργανισμού.
- αναπτύσσει μια μεθοδολογία διασφάλισης της ισότητας των φύλων, που περιλαμβάνει μεταξύ άλλων την αξιολόγηση της παρούσας κατάστασης αναφορικά με την ισότητα των φύλων εντός του Οργανισμού και τον εντοπισμό των κρίσιμων σημείων που επιδρούν θετικά ή αρνητικά στα ενδιαφερόμενα μέρη.