Το ΔΣ του ΕΟΔΥ, αναγνωρίζοντας τη σημασία της προληπτικής θωράκισης και της αποτελεσματικής αντιμετώπισης φαινομένων βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, ενέκρινε τον «Κανονισμό για την Πρόληψη και την Αντιμετώπιση Φαινομένων Βίας και Παρενόχλησης στον Χώρο Εργασίας». Ο ΕΟΔΥ δεσμεύεται και δηλώνει ρητά και απερίφραστα ότι επιδεικνύει μηδενική ανοχή σε συμπεριφορές βίας και παρενόχλησης υπό οποιαδήποτε μορφή και έκφανση αυτές εκδηλωθούν στον χώρο εργασίας.

Τα κύρια σημεία του Κανονισμού αυτού είναι τα κάτωθι:

  1. Οι εσωτερικές καταγγελίες υποβάλλονται στον Σύμβουλο Ακεραιότητας του Φορέα, και μέχρι να ορισθεί αυτός, στον Προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικής και Διοικητικής Λειτουργίας (τηλέφωνο επικοινωνίας 210 5212337 & 210 5212339 και διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου Αυτή η διεύθυνση Email προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.). Σε περίπτωση οποιουδήποτε κωλύματος ή σύγκρουσης συμφερόντων ή υπόνοιας μεροληψίας ή για οποιονδήποτε λόγο αδυναμίας χειρισμού του περιστατικού από τον τελευταίο, οι εσωτερικές καταγγελίες θα υποβάλλονται στην αναπληρώτριά του, Προϊστάμενη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικού Συντονισμού (τηλέφωνο επικοινωνίας 210 5212093 & 210 5212006 και διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου Αυτή η διεύθυνση Email προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.).
  2. Κάθε μορφή παραπόνου, καταγγελίας ή αναφοράς που υποβάλλεται εγγράφως σε οποιαδήποτε άλλη υπηρεσιακή μονάδα ή σε άλλο αναρμόδιο όργανο του Φορέα πρέπει να διαβιβάζεται αμελλητί στο αρμόδιο όργανο με μέριμνα του παραλήπτη.
  3. Οι εσωτερικές καταγγελίες μπορούν να υποβάλλονται εναλλακτικά και με εμπιστευτικό πρωτόκολλο. Η υποβολή εσωτερικής καταγγελίας μπορεί να γίνει αυτοπροσώπως ή/και με κάθε πρόσφορο μέσο, ιδίως μέσω της ηλεκτρονικής αποστολής στην ως άνω δηλωθείσα ειδική διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή/και με ταχυδρομική αποστολή. Για την καλύτερη και αποτελεσματικότερη διασφάλιση της εμπιστευτικότητας, συστήνεται η χρησιμοποίηση διπλών φακέλων ως εξής: η εσωτερική καταγγελία εμπεριέχεται σε φάκελο με την ένδειξη «ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟ - Υπόψη του/της ………….». Ο εν λόγω φάκελος εσωκλείεται σε εξωτερικό φάκελο, που απευθύνεται στο αρμόδιο όργανο, δηλαδή στον Σύμβουλο Ακεραιότητας του Φορέα, και μέχρι να ορισθεί αυτός, στον Προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικής και Διοικητικής Λειτουργίας ή την αναπληρώτριά του.
  4. Οι εσωτερικές καταγγελίες υποβάλλονται από το θιγόμενο πρόσωπο ή και από νομικά πρόσωπα και ενώσεις προσώπων συμπεριλαμβανομένων των συνδικαλιστικών οργάνων, που τεκμηριώνουν σχετικό έννομο συμφέρον και διαθέτουν γραπτή συναίνεση του θιγόμενου προσώπου. Ο θιγόμενος μπορεί σε κάθε περίπτωση να παρέμβει ή και να ματαιώσει τη διαδικασία.
  5. Ο Οργανισμός μέσω των αρμόδιων οργάνων (όπως αυτά ορίζονται στην παρ. 1 του άρθρου 9 του Κανονισμού) δεσμεύεται στην προστασία των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (ΔΠΧ). Τα αρμόδια όργανα αφού εξετάσουν τη βασιμότητα των ισχυρισμών της καταγγελίας κατά τα ανωτέρω, οφείλουν να συντάξουν γραπτό πόρισμα το ταχύτερο δυνατόν, στο οποίο μπορεί ενδεικτικώς να διαπιστώνεται η τέλεση παράβασης που εμπίπτει στον Κανονισμό και να ζητήσει από τη Διοίκηση, όπως προβεί σε κάθε αναγκαία και προσήκουσα ενέργεια, τηρουμένων όσων προβλέπονται στο άρθρο 13 του παρόντος Κανονισμού. Εφόσον από το πόρισμα της εξέτασης αυτής προκύψει πειθαρχική ευθύνη του καταγγελλόμενου, το πόρισμα αυτό διαβιβάζεται άμεσα και το αργότερο εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριών (3) ημερών στον αρμόδιο πειθαρχικώς προϊστάμενο του καταγγελλόμενου προσώπου για περαιτέρω ενέργειες στο πλαίσιο των πειθαρχικών αρμοδιοτήτων του. Ειδικά δε, ο Σύμβουλος Ακεραιότητας του Φορέα, στην περίπτωση που οριστεί, υποχρεούται να διαβιβάσει άμεσα και το αργότερο εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο (2) ημερών από την παραλαβή, την καταγγελία στον αρμόδιο πειθαρχικώς προϊστάμενο του καταγγελλόμενου προσώπου παρακολουθώντας την εξέλιξη της εξέτασης της καταγγελίας προκειμένου να ενημερώνει το θιγόμενο πρόσωπο που υπέβαλε την καταγγελία.

Κάθε ενδιαφερόμενος έχει τη δυνατότητα πρόσβασης στο πλήρες κείμενο του Κανονισμού που διατίθεται στον υπερσύνδεσμο:

Κανονισμός για την Πρόληψη και την Αντιμετώπιση Φαινομένων Βίας και Παρενόχλησης στον Χώρο Εργασίας